代缴是一项复杂的业务流程，涉及到的法律条款、法规以及相关的行业标准十分繁多。在这里仅提供简略的原理分析如下：

首先明确一点的是，"天津企业"中的个体都有权获得其在相关或地区所规定的社会保险保障和福利津贴。"在《中华人民共和国社会保险法》中规定了职工应当参加基本,由用人单位与其全部人员共同缴纳城镇居民社会保险"。同时，《劳动合同》、《劳动争议调解仲裁法》、地方性社会保障条例等也明确了雇主与雇员之间的权利义务关系及相应的法定福利待遇和社会责任承担方式等内容；因此，“天津市”的企业应依法为所有员工办理并交纳各项社险费用及其所需个人账户款项。“公司委托第三方机构进行员工的五险一金代理服务”，这一行为本质上违反了中国的法律法规的规定：“以欺诈手段或者其他行为取得收益”；“在中国境内注册登记且具备法人资格的公司和个人（以下统称缴费人）有权按照本办法规定的费率自行计算并向受托方支付手续费”。而此类操作往往会给劳动者带来许多不必要的麻烦甚至于影响其职业生涯的发展道路；“我们强烈建议咨询的律师或者人力资源来获取更详细的信息和建议。”