职工出现工伤以后，进行工伤鉴定是必经的一项流程。只有完成工伤鉴定以后，才能确定工伤等级。那么，职工在进行工伤鉴定以前首先需要了解鉴定的流程，这样才能保证鉴定的顺利进行。那么工伤鉴定之间算旷工吗?今天，华律网小编就为您整理了“工伤鉴定之间算旷工吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。

工伤鉴定之间算旷工吗

工伤鉴定期间不算旷工。

工伤鉴定流程是什么

1、医疗保险的定点医疗机构诊疗工伤的相关资料。

2、劳动保障行政部门出具的工伤确定证明;

3、填写完整的生产能力鉴定提出申请表;

在工作人员发生损害或患职业病被确定地认为是工伤后，经医治伤情相对牢稳后存在残疾、影响生产能力的，由雇主单位、工伤人员或其直系家属向雇主单位所在地方区、县生产能力鉴定机构提出生产能力鉴定提出请求。

因工负伤伤残等级鉴定程序

(一) 受理范围：已经过有关部门认定工伤的职工，才能申请伤残等级鉴定。

1、用人单位职工因工负伤，经治疗且医疗终结后，由用人单位向市劳鉴办办理申请鉴定手续。

2、1995年以前的“旧工伤”，因用人单位改制、人员分流或工伤职工要求提前退休申请劳动能力鉴定的，应持原工伤事故认定档案材料，或由现用人单位出示工伤人员鉴定委托书，市劳鉴办才能给予受理。

(二) 申请手续：一次性提交以下资料：

1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;

2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份(加贴一寸照片、用人单位加盖公章);

3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份(加盖医院公章)并附医院各种检查报告单;

4、职工工伤全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，复印件一份;

5、职业病患者，应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书;

6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张;

7、缴交鉴定费;

(三) 鉴定时间

1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的，一般在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排鉴定。特殊情况可再延长30日作出鉴定结论。

2、因骨折、关节损伤、神经损伤等医疗终结期限未满、康复

以上就是志捷劳务派遣公司为您整理的“工伤鉴定之间算旷工吗”的相关法律知识，工伤鉴定期间不算旷工，因为这属于必须花费的时间，属于公事，不能算作旷工。