减少企业社会保险汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用。社会保险基数是根据工资多少来定的,工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度,那社会保险就跟着下降了。举个例子,一家公司将部分工资比较高的员工(一般为中高层管理者)的工资由人力资源公司代发,而自己账目上的员工工资基数就会降低,天津代发工资,这样社会保险费用自然也跟着降低了。
灵活用工平台与银行合作,所有企业雇主打款进来平台的资金都是受银行监管,代发工资优势,保证企业隐私和资金安全。整个流程并不复杂,企业业务外包给平台之后,灵活用工将任务分包给自由职业者,佣金薪酬也是由灵活用工代发,个税由平台代征代缴,个人不需要找人给企业老板,代发工资方案,灵活用工会开具增值税给到企业,解决企业无票支出的问题。
可见,灵活用工作为企业用工单位、自由职业者(雇员)带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
业务流程外包,强调企业只做自己擅长、核心的业务,同时从外部获取专业、、低成本的服务,从而实现企业精简和瘦身,更好适应迅速变化的市场环境。薪酬是一切人力成本的起点,例如你的社会保险基数、个税、残保金、福利费等,都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本,首先就得调整资基数,如何保证员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力。
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