代发工资-天津联礼劳务-代发工资说明
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说到代发工资,很多稍微大一点的企业一般都有在操作,但是我相信很多企业家朋友确实有在给员工在做代发工资,却往往忽略了给自己做代发工资,以及很多中小企业朋友为了给员工,平时发工资基本上都是使用现金,无形之中错过了很多融资的机会!部分银行可以操作工资贷,即按你代发工资的多少倍给你放款,代发工资的好处,详情可以了解当地银杭政策!同时试想,假如你每月给50人或者100人代发工资,打交道时在跟银行会增加很大的谈判筹码!在谈判过程中适当用点小技巧。




薪酬的结构水平应该怎样的进行设计与调整,更能接近市场水平和企业的预算等,代发工资业务,可能存在多种困扰的条件,在这种条件下应该如何确定薪酬的结构和水平;企业有时候会有大量的大规模的数据要进行处理,比如说考勤资料的统计、资金计算、薪酬总额计算等;有些企业的薪酬管理是跨区域的,不同的地区会因为物价水平的不同、社会保险和税收政策的不同进行调整,成为企业拓展跨地区要办业务时所会遇到的管理能力的瓶颈。



主要原因是:1、专项附加扣除凭证的收集、认定,代发工资方案,五个扣除项,将涉及公司大部分员工。如果一个超过百人的企业,可想而知HR要花费多少时间去收集、整理、确认、分类、保管这些凭证;2、法律责任和风险明显增加。如扣除凭证的确认、保管、保密、按时正确完成年终汇算清缴等等;3、企业实行薪资保密制度,代发工资,员工也希望家庭情况保密;4、年末调整,时间短,企业HR或财务人员算薪工作量巨大;5、既要体现薪酬管理价值,又要合理合法的降低和控制用工成本,这对当前的HR是一个考验;



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