代发工资-天津联礼劳务-代发工资说明
天津联礼人力资源有限公司
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说到代发工资，很多稍微大一点的企业一般都有在操作，但是我相信很多企业家朋友确实有在给员工在做代发工资，却往往忽略了给自己做代发工资，以及很多中小企业朋友为了给员工，平时发工资基本上都是使用现金，无形之中错过了很多融资的机会！部分银行可以操作工资贷，即按你代发工资的多少倍给你放款，代发工资的好处，详情可以了解当地银杭政策!同时试想，假如你每月给50人或者100人代发工资，打交道时在跟银行会增加很大的谈判筹码！在谈判过程中适当用点小技巧。
薪酬的结构水平应该怎样的进行设计与调整，更能接近市场水平和企业的预算等，代发工资业务，可能存在多种困扰的条件，在这种条件下应该如何确定薪酬的结构和水平;企业有时候会有大量的大规模的数据要进行处理，比如说考勤资料的统计、资金计算、薪酬总额计算等;有些企业的薪酬管理是跨区域的，不同的地区会因为物价水平的不同、社会保险和税收政策的不同进行调整，成为企业拓展跨地区要办业务时所会遇到的管理能力的瓶颈。
主要原因是：1、专项附加扣除凭证的收集、认定，代发工资方案，五个扣除项，将涉及公司大部分员工。如果一个超过百人的企业，可想而知HR要花费多少时间去收集、整理、确认、分类、保管这些凭证；2、法律责任和风险明显增加。如扣除凭证的确认、保管、保密、按时正确完成年终汇算清缴等等；3、企业实行薪资保密制度，代发工资，员工也希望家庭情况保密；4、年末调整，时间短，企业HR或财务人员算薪工作量巨大；5、既要体现薪酬管理价值，又要合理合法的降低和控制用工成本，这对当前的HR是一个考验；
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