天津工资代发-联礼劳务(在线咨询)-工资代发服务
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什么是薪酬外包管理?随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。

可以采用薪酬外包管理的的公司要符合下述特征:大量的管理活动,通常与市场数据息息相关;承诺妥善地管理薪酬计划;期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题;尝试和体验过外包管理其它人力资源工作。




企业在选择人力资源公司合作时,必须对这个合作过程有一个大概的了解,天津工资代发,特别是关于企业的核心职能这方面,由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目,工资代发业务,可以适当外包给人力资源公司,这样也可以帮助企业减少繁琐的工作,让企业更加专注自身的发展战略。企业一般在选择与人力资源公司合作之前,肯定是多咨询几家公司,然后对比价格,后才确定与哪家人力资源服务公司合作的。一般家好的人力资源公司的收费标准是符合市场价的,而且付费方式也很合理,如果人力资源公司存在乱收费或是付费方式很不合理的话,那么就需要大家提高警惕了。





新的个人所得税政策,对于企业人力资源管理来说,工资代发的好处,至少要带来以下转变和调整:1、薪酬设计和咨询的重要性明显增强;2、“专项附加扣除”带来更多、更大的工作量、工作难度、和法律风险等问题,工资代发优点,一定会超乎想象,人力资源部门将面临更大的工作压力和责任;3、用人单位及个人对薪酬计算与管理的应用系统将更加迫切;4、个人税收情况的咨询一定会迅猛增加;5、个人所得税年度汇算清缴的服务需要更加专业、及时的服务;6、税收优惠的应用和员工福利的调整,如企业年金、个人税收递延型养老保险等补充福利如何应用。



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