代发工资-代发工资方案-联礼劳务服务
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薪酬外包对于企业的好处。对于企业的日常,可以帮助企业从繁杂的事务性工作中解脱出来,代发工资的好处,无论是员工的入职离职,五险一金的补缴、增员、减员,还是工资的发放,以及薪酬优化、税收处理,都由外包公司来解决。公司就可以把更多的精力放在主要业务当中,大大的提高了公司的工作效率。

代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,代发工资业务,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。



什么是薪酬外包管理?随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,代发工资说明,寻求薪酬外包管理。

可以采用薪酬外包管理的的公司要符合下述特征:大量的管理活动,代发工资,通常与市场数据息息相关;承诺妥善地管理薪酬计划;期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题;尝试和体验过外包管理其它人力资源工作。




联礼劳务为您详细介绍代发工资相关内容:代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作,同时代发工资也是薪酬优化的一部分,人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。企业选择通过第三方代发员工的工资,不仅为自己节省了一定的发放工资流程,更是让自己省下了更多的人力物力,不用专门聘请财务专员也能轻松搞定员工的工资问题,能够将主要的精力集中到公司主营业务上来。




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