代发工资-代发工资的好处-天津联礼劳务服务
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天津市联礼劳务服务有限公司

经营模式:商业服务

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主营:劳务派遣,劳务服务,生产外包

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服务的主要特点:品质保证 — 根据客户的要求,量身定制计算模型和工资报表模板;客户化定制—根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平; — 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统;数据保密 — 软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密;工资保密 – 委托给第三方代为发放工资,代发工资,企业限度的知晓员工工资;算“派遣”人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外支付其它计划外的费用。




薪酬外包价值:(1)降低成本:薪酬外包能降低企业的人工成本,通过人工成本的精细化管理,利用国内税收洼地政策,代发工资方案,结合人力资源交易思路,为企业降低用工成本是可以做到的。(2) 提:通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的,例如利用软件技术、互联网技术提,利用外包公司的服务网点放薪、个税缴纳等等。3)合规化:合规是一个企业能否长远生存的关键,代发工资服务,随着金税三期、五证合一的实施,企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了,所以合规成了企业用工的硬需求。




公司进行薪酬外包管理源于诸多方面的原因,其中常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。

进行薪酬外包管理的另一个主要原因是在不增员的情况下获取额外的技术专长。

1、将技术投资转向外部服务机构;

2、更好地管理薪酬成本;

3、更好地控制管理成本(薪酬外包管理成本可能超过或低于当前的成本,取决于公司希望提高服务、质量或技术专长的幅度)。




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