薪酬外包价值:(1)降低成本:薪酬外包能降低企业的人工成本,通过人工成本的精细化管理,工资代发,利用国内税收洼地政策,结合人力资源交易思路,为企业降低用工成本是可以做到的。(2) 提:通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的,例如利用软件技术、互联网技术提,利用外包公司的服务网点放薪、个税缴纳等等。3)合规化:合规是一个企业能否长远生存的关键,工资代发的好处,随着金税三期、五证合一的实施,企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了,所以合规成了企业用工的硬需求。
薪酬福利体系是一个公司必有的体系,代发工资也是薪酬福利外包的核心部分,代发工资服务也是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分,工资代发业务, 代发工资近几年被企业广泛采纳,一是因为很多企业面临财务的问题,例如说无法满足外派员工发薪报税需求,报表繁多,专业程度不够,耗时耗力且经常出错,员工工资扣缴错误,尤其社会保险入税后,因缺乏专业的薪酬设计能力,造成人工成本高企,大型人力资源公司则有足够的大数据和专业人员帮助企业处理一块的业务。
许多大型保险经纪企业为降本增效、开源节流,工资代发公司,都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下,企业通过调整人力资源配置结构,降低了人力成本和管理成本。
不过,在这种模式下,保险企业与员工之间多建立的是非雇佣关系,因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容,为员工发放工资。
但目前,在保险经纪行业中,多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金的。因此,企业也就出现了薪酬结算方面的问题。
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