工资代发有以下优点：
1.方便快捷，省时。通过银行账户的现金发放薪酬可以大大缩短办理周期和节省人力物力资源；而且实时到账能够满足企业的资金安排与需求并且无错漏、延迟等问题出现。此外对于企业来说选择薪资集中支付的好处在于简化流程的同时还减轻了财务人员的工作量并提高了工作效率。2.安全保密性强，有助于提升公司的管理水平。采用收款后的收据不仅符合国家税收法规的要求还能有效规避一些安全风险并能提高公司财务管理水平得到相关部门的认可和支持同时对规范员工个人所得税处理也起到了积极的作用进而达到合理节税的目的。3.降低成本效益，减少现金流出的压力,在竞争激烈的市场中增强竞争力。

代发工资是指由第三方机构代替企业向员工支付薪酬的行为。其主要作用是简化薪酬管理流程，提高工作效率，减少企业的财务风险。通过代发工资，企业可以将人力资源部门从繁琐的薪酬计算和发放工作中解放出来，专注于更值的任务，如员工福利、培训和发展等。
此外，代发工资还可以提供更安全、便捷的薪酬支付方式。由于第三方机构通常具有更高的技术和安全保障措施，因此能够有效防止薪酬欺诈和数据泄露等问题的发生。同时，代发工资还可以提供更多的薪酬支付选项，如电子支付、转账等，使员工能够更加方便地接收薪酬。

代发工资是指由第三方机构代替企业或个人向员工支付工资的一种方式。这种方式可以方便快捷地完成工资发放，避免了企业或个人需要手动计算和转账的繁琐过程。
在使用代发工资服务时，企业或个人需要选择一家可靠的第三方机构，并与之签订合同。然后，将员工的工资信息和银行账户信息提供给第三方机构。第三方机构会按照合同约定的时间和方式进行工资发放，直接将工资打入员工的银行账户中。
代发工资不仅可以提高工资发放的效率和准确性，还可以有效地防止工资泄露和欺诈行为的发生。同时，对于企业而言，通过使用代发工资服务，可以减轻管理负担，节省时间和成本，更好地关注企业的业务。