代理发工资具有以下优点：
1.提升效率：代理发工资可以自动化处理工资发放流程，减少人工操作，提高工作效率。
2.减少错误：人工发放工资容易出现错误，如计算错误、遗漏发放等，而代理发工资可以减少这些错误的发生。
3.提高准确性：代理发工资可以准确计算工资，避免因计算错误导致的工资差异。
4.提高安全性：代理发工资可以使用安全的支付系统，确保工资的安全性，避免工资丢失。
5.提高透明度：代理发工资可以提供工资发放的详细记录，提高工资发放的透明度，让员工清楚了解自己的工资情况。
6.节省成本：代理发工资可以减少企业的人力成本，同时也可以减少因错误发放工资导致的额外成本。

代发工资的操作步骤如下：
1.确定委托代理机构。可以选择银行或其他劳务公司等，具体选择哪家可以根据个人需求和所在地等因素决定。向他们提供员工的姓名、帐号等信息资料与相关信息表格纸质或电子版文件（根据不同要求而定）。在成功提交所有必要材料后等待审核通过并获取对应的金额及收款账号信息(一般是单位账户)。
2.把每个月要发的工人工资总额计入其他应收款科目。
3.其他：本月应发工资金额。

代发工资是一种服务，可以帮助公司更地发放员工薪资。它通常由的金融机构或人力资源公司提供给雇主一个解决方案来处理员工的薪酬和福利支付过程
优点：首先,代发的大优势在于它能节省时间和精力.公司无需手动将薪水转账到每个雇员的账户中;其次,它能确保财务流程的安全性以及合规性的要求得到满足——所有交易都通过银行或其他机构进行操作和处理；后也是的一点是它可以提并降低成本."
应用场景："如果您的企业有大量的兼职人员或者实习生需要按时计酬并发放报酬时，"这种模式就会显得特别实用"。此外，“灵活就业”的趋势也使得越来越多的人选择自己开设网店或者其他形式的业务，这时候他们也需要寻找第三方平台帮助其完成每月固定收入的管理工作。