代发薪资是一种比较方便的薪酬发放方式，其优点如下：
1.省去了公司自有人事财务系统的成本和复杂度。对于小型企业或短期项目团队而言，“代理记薪”可以极大地减少行政负担和工作量，提率。2、资金安全有保障,代发平台通常会与银行合作，对资金的存管严格把控，确保员工工资被安全的支付给上游供应商。3.“”:许多劳务及个体承包者并没有为员工缴纳福利的能力，选择将一部分利润以“现金形式”，走成员工的‘一比收入”,达到少缴个税的目的。“代付工饷"在某种程度上有利于规避自身税务问题同时增加账面业绩的光鲜亮丽程度4.对于流动性强的灵活用工来说,“发钱不开”——属于正常现象，"报账"(尤其是境外)需要正规(且费用明细要一一对应)，这给了某些互联网经济机会——这时很多甲方就选择了让乙方进行第三方代发的方式来解决这一问题5.“个性化”：能根据客户的具体要求提供定制化的服务方案（如部分大型的平台可能拥有多达上百家甚至数百家的独立委托人），使得雇主可以在任何时间自由控制开支并且满足不同岗位人员的需求等都是它的优势所在；另一方面也减轻了人力资源管理的压力等等。但是需要注意的是这种模式并不适合所有企业和个人用户，需要根据实际情况来考虑是否采用这种方式。总的来说，”代发薪资"，作为一种特殊的商业模式下的产物有其的价值和意义。”
然而也有一些需要注意的地方比如可能会存在法律风险等问题。"
-以上内容仅供参考应咨询人士获取准确信息"。综上所述，这是一个双方共赢的事情但也需要考虑到相关的法律法规以及公司的实际需求情况来进行判断。因此我认为这是一种好方法取决于具体情况而定好不好没有的好坏之分”。

代发薪资的操作步骤如下：
1.**双方签署合同**。用工单位与银行以及员工三方协商一致，签字盖章，正式建立劳动关系之前就要注意这笔账该如何算出来；选择一家合适的合作行及网点和具体的操作方法等细节问题也要一并落实好。2.**每月发放工资的账户管理手续要办妥当**.包括开立收入账号进行明细核算等等一系列的工作都要做好之后才能保证正常的运作起来。。3、在月底的时候财务部门按照常规做员工的扣缴凭证和对账单（如果由公司承担部分则需另外制作付款审批单）。4.把原始资料交到银行的复核员处审核确认信息是否正确完整并且金额相符后即可完成转账了。（请根据实际情况）以上为基本流程仅供参考使用建议咨询人士获取帮助后再实际执行以避免出现误差影响正常运营

天津代发薪资流程如下：
1.公司人事将工资表格交给财务，并确保公司已与银行签订了委托代理协议。如有未签约情况需要行相关手续的办理工作；同时确认当月扣款项目（、等）的数据是否准确无误地存入的个人账户中。若有变动需向人力资源部申请并提供正确的数据和信息进行处理。在每月发放上月薪酬前要先把本月的考勤收集起来做好表目,并根据员工的请假情况进行相应的款项扣除或支付处理.。2月下旬对本月各部门的业绩及人员编制状况做出分析与总结反馈给相关部门领导。(注:以上为一般形式说明)。具体操作建议咨询天津市当地的劳动保障部门以获取准确的指导和方法。。上述回答仅供参考。总之，通过以上的步骤去完成即可啦~注意遵守当地法律法规哦！