代发工资具备条件如下：
1.企业已与行签订有效的委托代理协议，并按时缴纳了手续费。2、企业提供员工准确的姓名和银行账号准确无误的填写在“**市分行营业部电子缴税（费）付款申请单”上作为附加申报项上传至地市级人民银行的征管科。3、员工的应为正常状态且能正常使用,不能为二类账户。4.发放金额应大于等于报核数额(即要带回一部分钱用于扣款),但不允许出现负数情况，随同人员关系名册及号码。5：不收金或空白支票给劳动者以外的其他人.。6提供相关材料办理个贷明细清单(有的需要还清才能开具证明)。7要按期足额存入需要由个人承担的社会保险费用部分。

工资代理是一种将员工的薪资和福利管理外包给第三方机构的服务。以下是操作步骤：
1.确定需求：企业需要确定自己的薪资管理和福利管理的需求，包括员工数量、薪资结构、福利项目等。
2.选择代理公司：企业可以选择一家有经验的薪资代理公司，并与该公司签订合同。
3.提供信息：企业需要向代理公司提供员工的基本信息（如姓名、工号、职位等）以及薪资和福利的信息。
4.制作报表：代理公司会根据提供的信息制作薪资和福利报表，其中包括应发薪资、实发薪资、扣税情况等。
5.发放薪资：代理公司将薪资和福利报表提交给企业的财务部门，由财务部门进行发放。

薪资代发是一种比较可靠的服务，它能够为个人或公司提供安全、快速且方便的薪酬支付方式。这种服务通常由银行或其他金融机构进行操作，确保了付款的安全性和准确性。对于公司和雇主来说，使用薪资代发的优势在于他们可以省去手动发放工资单所需要的时间和精力，同时也可以减少错误的发生率。此外，这种方式还可以降低公司的运营成本。而对于员工而言，通过薪资代发，他们会按时收到薪水，无需担心漏领或多领的问题。
然而请注意,不同机构提供的薪资代发服务可能会有不同的价格.可能存在一些附加条件或者限制性条款例如额度限制等.在选择此类服务时应该了解相关规定并做出明智的选择.。因此可以说薪资代发是一个不错的服务，但具体是否适合某个特定情况需要根据具体情况来考虑。