代发工资具备条件如下：
1.企业已与行签订有效的委托代理协议，并按时缴纳了手续费。2、企业提供员工准确的姓名和银行账号准确无误的填写在“**市分行营业部电子缴税（费）付款申请单”上作为附加申报项上传至地市级人民银行的征管科。3、员工的应为正常状态且能正常使用,不能为二类账户。4.发放金额应大于等于报核数额(即要带回一部分钱用于扣款),但不允许出现负数情况，随同人员关系名册及号码。5：不收金或空白支票给劳动者以外的其他人.。6提供相关材料办理个贷明细清单(有的需要还清才能开具证明)。7要按期足额存入需要由个人承担的社会保险费用部分。

工资代理是一种将员工的薪资和福利管理外包给第三方机构的服务。以下是操作步骤：
1.确定需求：企业需要确定自己的薪资管理和福利管理的需求，包括员工数量、薪资结构、福利项目等。
2.选择代理公司：企业可以选择一家有经验的薪资代理公司，并与该公司签订合同。
3.提供信息：企业需要向代理公司提供员工的基本信息（如姓名、工号、职位等）以及薪资和福利的信息。
4.制作报表：代理公司会根据提供的信息制作薪资和福利报表，其中包括应发薪资、实发薪资、扣税情况等。
5.发放薪资：代理公司将薪资和福利报表提交给企业的财务部门，由财务部门进行发放。

薪资代发是指由第三方金融机构代替企业进行员工薪资的发放。操作流程一般包括以下几个步骤：
1.合同签订：企业与第三方金融机构签订代发薪资的合作协议。
2.资料提交：企业提供员工的基本信息和薪资数据给第三方金融机构。
3.银行账户开立：员工需要在银行开设工资卡，用于接收薪资。
4.发放薪资：第三方金融机构根据企业提供的人工或自动导入的数据，通过银行系统将薪资打入员工的工资卡中。
5.税款扣除：按照国家规定，企业需向税务机关申报并扣缴个人所得税等税费，第三方金融机构会协助完成这一过程。
总的来说，薪资代发可以节省企业的时间和精力，同时也可以提高员工满意度，因为它可以使薪资发放更加准确、及时和便捷。