选择代发工资，需要考虑多方面因素：
1.公司的规模和资质。大公司有健全的财务制度和安全系统，能够保证资金的安全；此外，正规单位会在银行开一般户来发放员工薪资，不经过对公账户。不合规平台会通过私人或支付宝等方式打款给用户，这样无法保障款项安全性。同时具备人力资源服务许可证和劳务派遣证等经营许可证书的企业。
2.服务质量很重要。要确认对方能提供的财税知识及合理的劳资解决方案，在、缴纳等方面给予协助。如果不能及时处理工资核算、申报纳税等工作，会增加企业的运营成本。代发工资业务需要性强且经验丰富的人员来做才能做好服务质量得到客户的认可并产生复购。

代理发工资是指由一家公司或机构代替另一家公司或机构发放员工的薪水。这通常发生在一家公司被另一家公司收购，或者两家公司在同一地区有业务但不愿意处理员工的薪酬管理时。
代理发工资需要遵循一系列法律法规，包括劳动法、税法等。其中的是要确保所有的工资都是按时、准确无误地发放给员工，并且符合相关的税收规定。
在选择代理发工资服务提供商时，企业应考虑其能力、服务质量、安全性等因素。此外，企业还应该与代理方签订合同，明确双方的权利和义务，以避免可能的风险和纠纷。
，企业还应该建立有效的内部控制系统来监督代理方的工作，并定期进行审计和检查，以确保工资的正确性和及时性。

薪资代发具备条件如下：
1.委托单位在银行开立了基本账户或一般结算户。这是进行资金的必要前提，也是保证工资足额、及时发放的前提；2.代发的员工与该法人企业存在劳动关系并由其支付社会保险及等费用;3、需要提供员工的劳动合同复印件和花名册(人数越多越好,个人必须签字确认)。4.**符合相关法律法规的要求**。需要遵循相关的法律程序，确保双方权益的保护。以上内容仅供参考具体请根据实际情况准备相应材料。5**个税申报问题要处理好**.这个过程涉及税务处理,要按照国家的相关法律规定来进行合理合法的操作．这些就是办理薪资代发现金需要的必备要求之一！希望对您有所帮助!