薪资代发的作用主要体现在以下几个方面：
1.简化发放流程：传统的薪酬管理方式需要员工到财务部门领取工资，这种方式不仅效率低而且容易出错。而通过第三方公司进行薪资的集中支付服务后，企业只需每月与银行做好沟通就能实现的薪资发放功能。
2、提高财务管理能力:通过金融机构的资金托管和结算,可以减轻大量繁琐工作量,并提供一系列的解决方案和服务,让企业对现金流动的需求降低并使整体管理能力提升一个台阶。3．节约人力成本:企业无需配备专门的人力物力来进行人工核算或找会计事务所来完成等繁杂的工作内容，从而有效的降低了企业的运营成本。4.规避财务风险：将公司的资金交给的金融机构来监管可有效减少因公款私存带来的各种风险及责任问题产生；同时又给个人带来比较丰厚的收益何乐而不为呢？5.灵活方便、：可以根据员工的岗位不同设定不同的薪金标准;还可以根据业绩的不同做相应的调整;还支持周结/半月结/月节等多种模式以供选择以满足客户多样化的需求等等作用。。6有利于保障收入税负化管理(合理):在合法合规的前提下让您的综合税收负担小化!总之，“薪资代发的使用可以让你的生活和工作更加便捷。”这是对于“为什么会有越来越多的人开始接受和使用‘薪资代发现场’”好的解答之一了！所以它具有很大的便利性和实用性哦!。

选择代理发工资，可以考虑以下几点：
1.信誉度高的公司。可以通过网络搜索、朋友推荐等方式获取多个公司的信息，比较各家公司在价格、服务等方面的差异，挑选出口碑良好且信用记录的企业合作。
2.检查其合规性。要确认所选的代发机构是否符合当地的劳动法规和相关规定，是否能提供合法的税务证明等，避免因雇佣关系问题而引发法律风险。
3.要确保服务质量。考虑除了基本薪资外，该公司还提供了哪些福利如五险一金等等，这些都关乎到雇员的利益保障因此需要慎重对待。
4.在合同签订时要谨慎处理每项条款,明确双方责任与权益。一旦发生纠纷，应采取有效的解决方式进行处理。
5.可综合考虑以及持续盈利能力等因素来做出决定。。选择适合自己需求的代理商可以保证工作的正常进行并维护双方的互利合作关系。
以上建议仅供参考，，您也可以根据实际情况来做判断和发展决策。

薪资代发需要注意以下几点：
1.确保账户安全，不要将个人、等重要证件交给不信任的单位或企业。同时要保管好密码等信息资料，防止被盗用造成损失；2.**了解服务费用**。很多公司会收取一定的手续费用或者保证金等等不同的形式来收费在选择之前一定要弄清楚相关的条款和条件并尽可能减免这些额外的支出当然这也取决于公司的财务状况及他们提供什么样的服务质量；3**及时查询工资是否到账**，避免出现漏发现象发生延迟发放可能会给员工带来不必要的麻烦和经济上的影响。【/br】此外还要注意以下问题：a)代发的准确性b）与员工的沟通c）建立台账制度d)注意特殊情况（如离职人员）。总之进行薪水托收时需要仔细核对每一个细节做到准确无误这样才能保障企业的合法权益并且减少可能出现的纠纷风险。