代发薪资是指由第三方机构代替企业为员工支付工资的行为。其主要特征包括：
1.节省时间：企业不再需要手动计算和发放工资，可以将这项工作交给的第三方机构来完成。
2.减少错误：由于是由人员负责处理薪资事务，因此减少了人为错误的可能性，保证了员工的薪资准确性。
3.提率：通过使用自动化工具和技术，第三方机构能够快速、地处理大量的薪资数据，大大提高了工作效率。
4.提升形象：通过委托的第三方机构处理薪资事务，企业可以提升自己的形象，提高员工满意度。
总的来说，代发薪资是一种、准确、安全的薪资管理方式，对于企业来说具有很大的优势。

选择薪资代发服务需要考虑以下几个方面：
1.服务稳定性：代发服务商的系统是否稳定，能否保证在每月固定日期准时发放工资？
2.安全性：服务商是否有完善的安全措施来保护员工的个人信息和薪资数据不被泄露或篡改？
3.费用：服务商提供的费用是否合理？是否有隐性收费或者额外的服务费？
4.支持功能：服务商是否支持多种支付方式，例如银行转账、支付宝等？是否提供灵活的薪酬管理功能？
5.售后服务：服务商是否提供完善的售后服务？遇到问题时能否及时得到解决？
综上所述，选择薪资代发服务需要综合考虑以上几个方面的因素，并进行比较和评估。同时，也建议与多家服务商进行沟通和交流，以便找到适合自己的代发服务。

代发薪资的操作步骤如下：
1.**双方签署合同**。用工单位与银行以及员工三方协商一致，签字盖章，正式建立劳动关系之前就要注意这笔账该如何算出来；选择一家合适的合作行及网点和具体的操作方法等细节问题也要一并落实好。2.**每月发放工资的账户管理手续要办妥当**.包括开立收入账号进行明细核算等等一系列的工作都要做好之后才能保证正常的运作起来。。3、在月底的时候财务部门按照常规做员工的扣缴凭证和对账单（如果由公司承担部分则需另外制作付款审批单）。4.把原始资料交到银行的复核员处审核确认信息是否正确完整并且金额相符后即可完成转账了。（请根据实际情况）以上为基本流程仅供参考使用建议咨询人士获取帮助后再实际执行以避免出现误差影响正常运营