代发工资具备条件如下：
1.企业已与行签订有效的委托代理协议，并按时缴纳了手续费。2、企业提供员工准确的姓名和银行账号准确无误的填写在“**市分行营业部电子缴税（费）付款申请单”上作为附加申报项上传至地市级人民银行的征管科。3、员工的应为正常状态且能正常使用,不能为二类账户。4.发放金额应大于等于报核数额(即要带回一部分钱用于扣款),但不允许出现负数情况，随同人员关系名册及号码。5：不收金或空白支票给劳动者以外的其他人.。6提供相关材料办理个贷明细清单(有的需要还清才能开具证明)。7要按期足额存入需要由个人承担的社会保险费用部分。

代发工资既有好处也有坏处。
好的方面，首先可以降低公司成本，提高员工工作积极性；其次，有助于促进部门之间的协作和凝聚力，因为发放过程涉及到多个岗位或人员之间相互配合与沟通协调才能顺利完成；，对于频繁离职的企业来说，代发工资是很好的选择，因为它能简化流程并避免因漏发现金等问题带来的麻烦。
不好的地方在于：有些会利用这个机会进行一些活动如、等；此外如果财务信息管理不当也可能引发泄露风险；另外对个人而言假如收入流水不足的话可能会有资金被冻结的风险，而且可能无法享受一定的福利。例如某些政策规定的优惠的税收补贴或者减免等等。

工资代发是指由银行或其他金融机构代替企业发放员工的工资，以提和减少错误。要进行工资代发，需要满足一些基本条件。
首先，企业必须与一家银行或其他金融机构建立合作关系，以便将工资款项转移到该机构的账户中。其次，企业需要提供员工的基本信息，包括姓名、号码、号等，以便金融机构能够准确地将工资款项转账到每个员工的账户中。此外，企业还需要制定一套完整的工资发放制度，并确保所有员工都了解并遵守这些规定。
在工资代发过程中，金融机构会根据企业的指示，在的时间内将工资款项转账到员工的账户中。企业可以通过在线平台或手机应用程序查看工资代发的历史记录和当前状态，以确保工资发放的准确性和及时性。