代发工资是指由第三方机构代替企业或个人向员工支付工资的一种方式。这种方式的优点是可以节省企业的管理成本和人力资源，同时也可以避免因为疏忽或者错误而造成的薪资纠纷。
但是，代发工资也有一些缺点。首先，如果选择的第三方机构服务质量不好，可能会出现薪资延误、计算错误等问题，给企业和员工带来不便。其次，代发工资需要额外支付服务费用，对于一些小型企业来说，可能会影响到其利润。，代发工资也可能会影响员工的隐私，因为薪资信息需要传递到第三方机构。
总的来说，代发工资有其优点和缺点，企业应该根据自身的情况来决定是否采用这种方式。如果企业有足够的资源和服务，并且愿意承担额外的服务费用，那么代发工资可以是一种很好的选择。

代理发工资具有以下特征：
1.**代替法人行使报酬发放的权利**。代理人作为法人的雇员，在履行职责并成功招揽业务后，可以获得相应的薪酬和福利。代理商以此身份将钱款汇入其的账户或进行现金支付。在此过程中，需要确保合规性，避免出现扣留员工薪资的情况发生。2.**广泛适应性**:随着市场需求的增长和技术的发展，越来越多的企业和个人选择使用代理服务来处理工资结算问题。这种模式不仅降低了企业的运营成本，还有助于提高资金利用效率、简化繁琐的手续和高风险的工作压力。3**.合法性和安全性保障**：通过正规渠道获取相关明文件是开展此类业务的必要条件之一。

代发工资是指由第三方机构代替企业向员工支付薪酬的行为。以下是代发工资的要求：
1.签订合同：企业和第三方机构需要签订正式的代发工资合同，明确双方的权利和义务。
2.提供信息：企业提供员工的姓名、号、号等基本信息给第三方机构，并确保提供的信息准确无误。
3.定期支付：企业需要按照约定的时间将薪酬转账到第三方机构的账户，由第三方机构按时发放给员工。
4.银行扣款：员工需要在第三方机构的银行开立或，以便企业通过银行扣款方式支付薪酬。