薪资代发操作步骤如下：
1.并开通网上银行业务。需要提供本人有效件给银行，同时预留密码、账号等信息。通过柜台办理个人网银版签约和密盾u宝的申领业务；也可使用手机银行的“自助”功能进入页面选择“应用”。将已打印好的《基本参保缴费证明》上的编号及姓名录入到网站上后即可足不出门地完成申请了。此外,在获得批单之后还要进行电子签名确认手续,然后就可以拿到企业财务处领取工资薪金所得的个人所得税缴税文件等材料;再按照要求填写相关表格资料就可以了.2．登录人力资源和社会保障局网页并进行身份验证程序（需携带加盖公司公章和个人签字的有效证件）。3．填好相关的信息与数据并且上传成功以后提交审核。4.等待审批结果通知及相关流程处理完毕，这样整个过程就完成了具体的实际中还需要根据实际情况来进行一些细节性的调整和处理.。以上为一般情况下的薪资发放方式，不同地区的要求可能有所不同。注意:一定要保证所有的信息和材料的真实性和准确性。具体详情请咨询当地相关部门或机构人员！

工资代发是指企业委托银行等金融机构，根据员工的薪资福利标准、考勤记录等信息，为职工批量并定期发放薪金的服务。这种服务通常适用于大型企业和集团公司，可以大大提高员工的工作效率和生活质量。
通过工资代发服务，公司可以将薪酬准确及时地汇入到每个员工的账户中，避免了现金支付的繁琐和安全问题；同时也可以降低公司的财务成本和管理难度，提高了人力资源管理的效率和规范化水平。对于个人而言，这种方式可以有效保障资金的安全性和便捷性，避免出现漏领或错领等情况的发生。
在选择合适的代理发行业务时应注意以下几点：首先应考察银行的资质和服务能力，确保其能够满足企业的需求并提供相应的解决方案；其次应根据自身情况和业务特点与合适的相关合作协议条款达成一致意见，以保护自身的合法权益不受损害。
总之,选择一家可靠的第三方机构进行工资代发是一种且安全的做法.

选择薪资代发服务需要考虑以下几个方面：
1.服务稳定性：代发服务商的系统是否稳定，能否保证在每月固定日期准时发放工资？
2.安全性：服务商是否有完善的安全措施来保护员工的个人信息和薪资数据不被泄露或篡改？
3.费用：服务商提供的费用是否合理？是否有隐性收费或者额外的服务费？
4.支持功能：服务商是否支持多种支付方式，例如银行转账、支付宝等？是否提供灵活的薪酬管理功能？
5.售后服务：服务商是否提供完善的售后服务？遇到问题时能否及时得到解决？
综上所述，选择薪资代发服务需要综合考虑以上几个方面的因素，并进行比较和评估。同时，也建议与多家服务商进行沟通和交流，以便找到适合自己的代发服务。